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山东能源淄矿唐口煤业公司 打造创新阵地 释放全员活力
2018-01-05 李岩 满建强 严鑫 来源 1月3日煤炭报6版   (点击: )

 2017年12月24日,山东能源淄矿唐口煤业公司开拓一区维修班班长陈德林特别高兴:以他名字命名的“陈德林创新工作室”正式投入使用。

 “工作室里技术资料、专用工具、配套设施等一应俱全,为开展创新活动、研究创新项目提供了非常好的条件,我们的积极性也更高了。”身处设施齐全、宽敞明亮的创新工作室,陈德林的喜悦之情溢于言表。

 唐口煤业公司工会一直把劳模(高技能人才)创新工作室作为全员创新创效的有效阵地。2017年,他们建立了“创客中心”,新增9个创新工作室,使创新工作室由原来的7个增加到16个,确保每个单位都有创新阵地。

 “我们高标准、全覆盖建设劳模(高技能人才)创新工作室的目的,就是充分发挥劳模、高技能人才的带头、带动作用,激励全员立足岗位开展群众性技术创新活动,为企业发展注入不竭动力。”该公司工会主席姜金生说。2017年以来,在劳模、高技能人才的领衔下,该公司各工作室积极攻关、技术创新,累计完成群众性经济技术创新成果157项,创效170余万元。

 为调动职工参与群众性技术创新的积极性,释放全员创新活力,该公司重新修订了《职工创新工作室管理办法》,进一步明确了创新工作室基本任务和日常运行机制。“持续创新、不断出成果是工作室的工作标准。”姜金生告诉笔者,在创新工作室管理上,他们进一步完善创新项目课题选定、实施、验证、申报、推广等工作流程,根据企业生产经营中的难点问题,合理规划创新工作室中长期和短期的攻关课题,并制定了严格详细的管理、考核、奖惩制度,为创新创效提供了坚实的制度保障。

 该公司加大了对创新工作室的扶持力度,保证职工创新有活动场地、有设备设施、有技术支持、有经费保证。“无论技术、经费,还是人员,只要是创新需要,我们一律开‘绿灯’,给予大力支持。”姜金生说。2017年11月,该公司“舒高芝创新工作室”领头人、综采工区职工舒高芝研发的“液压支架四连杆高压供液管路改造”项目“搁浅”,压力数据测算、压力损失计算等专业性很强的技术难题,成为制约项目进展的瓶颈。“在公司工会协调下,技术部、机电部的专业技术人员给我们提供了大力支持,仅用几个小时就帮助我们完成了数据计算工作,保证了项目按期完成。”舒高芝告诉笔者。

 该公司加大创新奖励力度,出台了助推群众性技术创新的工作机制,对技术创新实行“完成创效20万元以上创新项目奖励10万元”的激励政策,对小改小革、装备改进、工艺改进、系统改善等群众性技术创新成果,坚持成熟一项评审一项的原则,并根据成果技术含量和产生的经济效益,给予500元至2000元不等的奖励,提高了全员创新积极性。同时,加快创新成果转化,把该集团“蚂蚁城”作为群众性经济技术创新成果发布推广的重要平台,积极动员职工申报群众性创新成果。截至目前,在“创意区”公示92项,“研发区”公示201项,其中有36个项目被“蚂蚁城”进行推广。

 创新工作室不仅为企业创造了效益,还为打造知识型、技能型、创新型高技能人才队伍发挥了重要作用。该公司“牛宁宁创新工作室”带头人牛宁宁,将工作室作为培训基地,结合生产一线实际,从设备安装调试、维护保养等方面入手,采取启发引导、案例剖析、专题讨论等方式,对工作室成员及青工进行系统技术培训,提升他们技能水平,目前已培养出9名高级工,均成为工区的技术骨干。

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