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许厂煤矿公司:做好政工人员培养文章
2018-04-13 本站通讯员 郭娟 李贯三 编辑 蔡东亮 来源 淄矿网站   (点击: )

    本站讯 4月11日,在许厂煤矿公司组织科办公室,宣传干事马剑正向公司党委组织员蔡玉峰请教学习“灯塔党建在线”管理操作知识。

    宣传人员怎么学起了组织方面的工作?“这是我们培养打造复合型政工人员采取的一项举措,推行‘A+B’岗位互补机制。”党群工作部部长商於任说。

    集团公司二届三次全委会上提出“党务政工人员培养滞后”的问题后,该公司党委积极采取集中培训、分类施策、岗位交叉学习等方式,加大对党务政工人员的培养力度,不断提升个人综合业务素质,满足新时期开展党建工作的需要。

    据商於任介绍,为提升党群部门人员的理论知识水平,他们定期利用部门早会时间,带领党群人员集中学习党中央的一系列重要讲话精神、集团公司工作会议讲话以及各类重要党委文件,并结合自身工作实际,人人深入研讨和交流,确保学通弄懂。截至目前,共开展专题研究交流5场次,集体学习10场次。

    “一个萝卜一个坑”是当前党群部门人员的普遍现状,当分口人员外出学习或者休班,本岗位遇到紧急事务时,其他人员业务不熟悉,很容易影响整体工作开展。针对这一情况,该公司党群部门在内部推行了“A+B”岗位互补机制,不同岗位之间日常相互交流工作,不仅锻炼了业务技能,遇到突发情况时还能做到相互替补。

    宣传干事肖永超在干好宣传业务工作的同时,与党办秘书张利锋结成了“A+B”岗,相互学习岗位业务知识。前不久,张利锋因事休假回河南老家,肖永超便承担起了党办秘书的职责,帮助完成了政工例会材料的收发及会议纪要的整理等工作,党办工作没有受到任何影响。同时,张利锋还与电视宣传干事郭娟结成了“A+B”岗,利用业余时间学习电视摄录像知识,以便需要时互补,确保工作正常开展。目前,该公司党群部门人员之间的学习氛围浓厚,人人都掌握了1至2项本岗位之外的业务技能。

    此外,该公司还不断加强基层党支部书记的培养力度,采取“请进来”和“走出去”的办法,不断提升党支部书记的业务素质。“近期我们要举办2期党支部书记学习贯彻党的十九大精神集中脱产轮训,专门邀请济宁市委党校老师前来授课,进一步解放思想、开拓思路,指导基层党建工作创新开展。”商於任说,他们下一步还将组织政工人员走出去,到先进兄弟单位“取经”,吸收先进党建理念和文化,不断推动党建工作扎实开展。

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